Лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет
Действующим законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Совместимы ли дисциплинарное взыскание и премия? Лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет? На эти и другие вопросы ответим в статье.
Нарушителей дисциплины можно наказывать
Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.
Если решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принято, то нужно оформить взыскание, руководствуясь нормами, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).
Как быть с премией
Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов.
Лишение премии – это не взыскание
Один из популярных вопросов, касающихся наказания за проступки: возможно ли дисциплинарное взыскание в виде лишения премии? Иными словами, лишение премии является дисциплинарным взысканием или нет? Сразу скажем, что Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику. Перечислим их (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Как видно, лишения премии среди них нет. Таким образом, ответ на вопрос, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, будет отрицательным.
Взыскание и лишение премии
Другим популярным вопросом, является возможность применить дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно. В принципе так сделать можно, ведь премия – это поощрительная выплата, целью которой является стимулирование работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
То есть премия при наличии дисциплинарного взыскания выплачивается, только если это предусмотрено соответствующим локальным актом компании, например, Положением о премировании работников. Если в документе сказано, что при дисциплинарном взыскании выплачивается премия, то не платить ее провинившемуся сотруднику нельзя. Если же Положением предусмотрен дополнительный способ материального воздействия на проштрафившихся работников, и четко определено, что сотрудникам, получившим взыскание, премия не выплачивается, то ответ на вопрос, возможно ли дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения премии, будет положительным.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет
Многие российские сотрудники часто задаются вопросом о том, лишение премии — это дисциплинарное взыскание, или нет? В то же время законодательство достаточно строго определяет вопросы применения наказаний к трудящимся и содержит однозначные формулировки, запрещающие дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Но также оно фактически дает работодателям возможность лишать сотрудников премии при дисциплинарном взыскании — и каждой стороне трудовых взаимоотношений будет полезно ознакомиться с правовым регулированием этих вопросов.
Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии — правовое регулирование
Вопросы дисциплинарных взысканий и трудовой дисциплины в российском законодательстве регламентируются преимущественно одним документом — Трудовым кодексом. Так, в первую очередь следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:
- Ст.6 определяет право устанавливать виды дисциплинарных взысканий и право их использования в трудовых взаимоотношениях, как принадлежащие исключительно федеральным органам власти.
- Ст.22 дает работодателю право налагать на работников дисциплинарные взыскания в случае нарушения ими правил внутреннего трудового распорядка организации, а также поощрять их премиями.
- Ст.189 устанавливает понятие дисциплины труда и подтверждает обязанность работников ей следовать во время трудовых взаимоотношений.
- Ст.191 регламентирует понятия поощрения за труд и порядок выдачи работникам премий.
- Ст.192 устанавливает допустимые виды дисциплинарных взысканий и принципы, согласно которым они применяются.
- Ст.193 регулирует порядок применения в отношении сотрудников дисциплинарных взысканий.
- Ст.194 обеспечивает регулирование порядка снятия с работников дисциплинарных взысканий.
Таким образом, законодательство предполагает под дисциплинарным взысканием возможность работодателя воздействовать на сотрудника, нарушившего установленные правила внутреннего распорядка в организации. Также добровольной мерой воздействия на работников со стороны работодателя является и предоставление им премий.
Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет
Российское трудовое законодательство допускает в отношении сотрудников применение исключительно тех дисциплинарных взысканий, которые указаны в ТК РФ, а именно — замечания, выговора или увольнения. В отношении некоторых категорий трудящихся, например, работников МВД, могут предполагаться и другие виды взысканий, установленные ведомственными документами.
Однако вне зависимости от места работы, лишение премии как дисциплинарное взыскание нигде не предусматривается. Соответственно, прямо воздействовать на сотрудника, применяя к нему взыскание в виде лишения премии — недопустимо. Если работодатель совершит такие действия, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Ему придется уплатить административный штраф и обеспечить выплату работнику премии, а также компенсации за каждый день просрочки этой выплаты.
Оспорить подобное взыскание можно в судебном порядке — сотрудник может в течение месяца после вынесения взыскания обратиться в районный суд по месту работы или по своему месту жительства с иском. Судебная практика демонстрирует однозначное принятие стороны работника в таких вопросах, ведь виды взысканий четко определены трудовым законодательством.
Но на практике у работодателя все же есть возможность лишить работника премии. Всё зависит от того, согласно каким внутренним нормативным актам обеспечивается расчет и начисление поощрений. Чаще всего, подобные дополнительные выплаты фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре или же в положении о премировании, принятом на предприятии. В таком случае, возможность лишить сотрудника премии будет зависеть от конкретных формулировок и порядка начисления поощрений.
Реализовать возможность не выплачивать работнику премию можно за счет применения двух вариантов формулировки:
- Если в положении о премировании указано, что окончательное решение о выделении премии работодатель в каждом случае принимает самостоятельно и не обязан делать это в любом случае, то сотрудник фактически никак не сможет опровергнуть решение работодателя не выдавать ему поощрение. При таком подходе не имеет значения даже вынесение дисциплинарного взыскания.
- В положении о премировании может быть указано, что премия не выдается сотрудникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания. Это ситуация также полностью соответствует требованиям трудового законодательства и позволяет фактически на законном основании обеспечить лишение работника премии при дисциплинарном взыскании.
Единственной возможностью доказать свою правоту для работника в первой из вышеописанных ситуаций будет обращение в суд, где он может сообщить о дискриминационном характере действий работодателя. Но для этого следует приложить весомые доказательства, и судебная практика демонстрирует куда более частое вынесение решений в пользу работодателя. Во втором случае — необходимо оспаривать непосредственно само дисциплинарное взыскание.
Премия при дисциплинарном взыскании — может она выдаваться или нет
В Трудовом кодексе и иных нормативных документах также не предусмотрено каких-либо ограничений на выдачу премии при дисциплинарном взыскании. Как и в случае с ее лишением — всё будет зависеть от конкретных документов, действующих в рамках тех или иных трудовых взаимоотношений.
Соответственно этому, наличие дисциплинарного взыскания отнюдь не всегда означает обязательное лишение сотрудника премии. Более того, положение о премировании может предусматривать различные виды премий и порядок их начисления в разных случаях, в том числе и при наличии дисциплинарных взысканий.
К компенсациям и материальной помощи положения вышеозначенных нормативных документов обычно не относятся. Лишить сотрудника положенных ему по закону или выплат компенсационного характера работодатель не может, вне зависимости от наличия дисциплинарных взысканий. В отношении необязательных компенсаций и материальной помощи — все аналогичным образом зависит от конкретных формулировок, однако ограничение в праве их получения на основании дисциплинарного взыскания является недопустимым. Но документы могут предполагать просто индивидуальное принятие решений по выплате матпомощи в отношении каждого работника, так что фактически у работодателей имеется возможность повлиять на данный аспект, учитывая наличие дисциплинарных взысканий у сотрудника.
Загрузка…delatdelo.com
Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием 2018
В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья.
Как назначается и чем регулируется выплата поощрения сотруднику
Выплата материального поощрения по Трудовому кодексу определяется только общими понятиями о том, что такое премия, какая у нее роль в оплате труда и какие документы обосновывают ее включение в оплату. Однако закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников.
Разрабатывать такой документ — право, а не обязанность компании (письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Но лучше такой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы денежных вознаграждений в расходы. Кроме того, дополнительные условия о поощрениях не нужно будет отражать в трудовом договоре с работником.
Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание
Ответ на вопрос, лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет, напрямую зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение или невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. Согласно законодательству, за нарушение трудовой дисциплины компания может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:
Таким образом, депремирование — это не вид наказания за нарушение дисциплины, а дополнительный метод воздействия «рублем» на сотрудников, который закрепляется в таком локальном акте, как положение о премировании. И если в нем установлено, что дополнительное вознаграждение не выплачивается при наличии дисциплинарных наказаний, то сотрудника, дополнительно к наказанию в виде замечания, выговора или увольнения, можно лишить премии. Это не будет нарушением, поскольку условия премирования организация определяет самостоятельно.
Материалы по теме
Отсутствие нарушений можно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии. Работодатель вправе не начислять ее при нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Если критерии поощрений работников в локальном акте не закреплены, снизить сумму вознаграждения или вовсе лишить ее нельзя.
Итак, дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
Важно учесть, что за применение к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности.
Положение о материальном стимулировании в организации
Положение о стимулировании может быть как отдельным внутренним нормативным актом, так и частью локальных нормативных актов по оплате труда или коллективного договора. Некоторые компании прописывают все, что касается материального поощрения, в трудовом договоре с каждым работником.
Положение о материальном стимулировании
ppt.ru
Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?
О премии
Человеку, поступающему на работу обычно, кроме собственно оклада, назначают и другие поощряющие выплаты. При этом руководство предприятия считает, что премиальные – это дополнительная награда за достижение определенных показателей. В то же время новоиспеченный сотрудник видит в них лишь доплату к окладу, предоставляемому за более или менее добросовестное исполнение возложенных обязанностей.
Право на начисление стимулирующих выплат представляется работодателям современным Трудовым кодексом. Об этом, в частности, говорится в 191-й статье. Кроме премии, предусмотрены и другие виды поощрений:
- награждение ценными подарками или грамотами;
- объявление благодарности;
- представление к тому или иному почетному званию.
Прочие разновидности могут определяться:
- местными регуляторными актами;
- трудовым распорядком;
- дисциплинарным положением;
- коллективным договором;
- уставом и пр.
Служащие государственных и бюджетных ведомств за особые достижения в профессиональной сфере также нередко получают награды.
В общем же, премиальные по определению являются мерой стимулирования трудовой деятельности. Работник понимает, что его добросовестность приносит ему не только зарплату, но еще и дополнительные средства, потому более ответственно относится к собственным обязанностям.
Кроме того, есть и ряд других выплат, не являющихся премией. Речь идет о компенсациях, выдаваемых за:
- работу в неурочное время;
- сложные условия;
- ненормированный день;
- разъездной характер деятельности и пр.
За что лишают премии
В серьезных организациях действует специальное положение о премировании персонала. В нем приводятся четкие показатели, при достижении которых работник имеет полное право рассчитывать на денежное поощрение.
В качестве критериев используется:
- число привлеченных заказчиков;
- сумма выручки;
- объем произведенной продукции и т. д.
Читайте также: Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное правонарушение по закону
В других случаях правила премирования фиксируются непосредственно в трудовом соглашении, заключаемом с работником или же в коллективном договоре.
В небольших организациях премиальные начисляются несистемно, то есть здесь все в основном зависит от доброй воли владельца или руководства. Такой подход в определенной мере удобен последнему, ведь персонал фактически до момента выплаты получки, не знает, дадут ли еще что-нибудь кроме оклада. При этом начальство вольно назначать премии или же их снимать в любой подходящий момент, ведь никакие нормативные акты его не ограничивают.
С другой стороны, это же обстоятельство на корню убивает у рабочих стремление к улучшению показателей, поскольку они не понимают, за что собственно им дают поощрение.
Как бы там ни было, но по умолчанию за трудовые свершения работодатель по закону обязан выплатить только оклад – все остальное является лишь дополнительным вознаграждением, насчитываемым либо в соответствии с локальным нормативным документом или же просто по доброй воле начальства.
Таким образом, отсутствие премии не следует рассматривать как дисциплинарное взыскание, ведь это часто никак не связывается с выявлением тех или иных нарушений трудового распорядка. Не стоит исключать, что поощрение перестали выплачивать только из-за отсутствия свободных финансов.
Так считать ли дисциплинарным взысканием лишение премиальных
В трудовом законодательстве есть лишь три вида рассматриваемых мер воздействия. Речь идет об:
- устном или письменном замечании;
- выговоре;
- увольнении по инициативе руководства.
Нигде нет и намека на то, что невыплата материального поощрения считается взысканием дисциплинарного характера.
Могут ли лишить одновременно с наложением наказания и премии? Несомненно. Закон не возбраняет использовать добавочно и другие способы воздействия. Однако прежде чем практиковать подобное, их следует зафиксировать в отдельном приказе или в том же положении о дисциплине.
При этом есть ситуации, в которых подобное дублирование наказаний применять нецелесообразно. Так, например, продавцу в магазине, кроме основного оклада, положена и премия в сумме 25 процентов от его размера. Выдается она за выполнение плана по реализации товаров. Однако сотрудник один раз опоздал на смену, за что ему сделали замечание.
Могут ли не выдать такому работнику премию, если в учетном периоде он все же перевыполнил план? По логике вещей нет. Но на самом деле, такое действие разрешается производить только в ситуации, если это предусмотрено в локальных документах.
В общем же, лишение стимулирующей выплаты и любое дисциплинарное взыскание никак не связаны. При этом если обязанность выплачивать премии не отображается в основных нормативных актах, то работодатель имеет полное право их отменять вне зависимости от того, насколько подчиненные добросовестно выполняют свои должностные обязанности.
Обжалование решения о невыплате премии
Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение, но при этом в полной мере выполнил все условия для начисления премии, то он имеет полное право оспорить наказание.
Если это ваш случай, то пишите жалобу в трудовую инспекцию или напрямую в суд. Первый орган осуществит проверку и при выявлении каких-либо ошибок в оформлении документов издаст предписание, отменяющее дополнительное взыскание.
Другое дело, если, к примеру, вам дали выговор за прогул, а работодатель не отменил стимулирующую выплату, а только уменьшил пропорционально ее размер. Здесь он в своем праве и изменить принятое решение не удастся.
Для суда потребуется ряд доказательств неправомерности действий администрации. Рекомендуем подготовить все документы, содержащие необходимую информацию. В качестве таковых подойдут:
- трудовые и коллективные договоры;
- положение о зарплате;
- приказ о взыскании и лишении премии;
- объяснительная, поданная работником начальству.
Все эти документы в виде копий по письменному требованию сотрудника обязаны представить на протяжении трех суток.
trudznatok.ru
Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет: можно ли применить за нарушение трудовой дисциплины, законно ли одновременное объявление выговора и штрафа
Премия — это один из видов материального стимулирования сотрудников. Она представляет собой переменную величину, начисление которой зависит от определенных обстоятельств.
Полную невыплату премии или ее частичное лишение принято называть депремированием.
Может ли такое событие применяться в качестве дисциплинарного взыскания за различные проступки? Возможно ли наказать работника штрафом?
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Является дисциплинарным взысканием или нет?
Трудовым Законодательством РФ установлено, что премия — это необязательная выплата денежных средств. Зачастую работники воспринимают ее как должное, но на самом деле такое мнение считается ошибочным.
Метод поощрения сотрудников — это эффективный стимул, с помощью которого работодатель может улучшить качество деятельности, выполняемой компанией, и повысить активность трудящихся граждан.
Лишение сотрудника премиальных выплат не является дисциплинарным взысканием.
Дисциплинарными наказаниями считаются:
Подробнее о видах взысканий можно прочитать здесь.
Лишение премии в этот список не входит. При этом следует учесть, что процедура депремирования может выступать в качестве последствия дисциплинарного взыскания.
К примеру, за нарушение установленных правил внутреннего распорядка работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель объявил ему замечание или выговор.
Далее в качестве дополнительного наказания сотрудник был лишен премий и возможности переноса дополнительного отпуска в связи с прописанной такой возможностью во внутренних локальных актах.
Можно ли работника лишить премиальных за нарушение трудовой дисциплины?
Правила трудовой дисциплины распространяются на всех сотрудников конкретного предприятия.
Для того чтобы лишить специалиста премии, порядок начисления которой должен отражаться в соответствующей документации, работодатель должен подкрепить свое решение значимыми аргументами.
Работник может быть лишен премии за нарушение трудовой дисциплины.
Такое решение принимается работодателем в том случае, если допустимые к применению меры наказания такого типа присутствуют во внутренней документации фирмы.
Вероятность лишения премиальных выплат возрастает в том случае, если привлечение к дисциплинарной ответственности обусловлено следующими причинами:
- отсутствие на рабочем месте без предупреждения и уважительных причин;
- нахождение на работе в состоянии алкогольного (или любого другого) опьянения;
- хищение и порча имущества учреждения;
- игнорирование просьб работодателя, выполнение которых регламентируется внутренним распорядком;
- разглашение коммерческой тайны;
- иные действия, осуществление которых запрещается на основании трудового соглашения.
Главное, нужно понимать, что лишение премиальных возможно, если такая возможность предусмотрена внутренними документами организации, но при этом дисциплинарным взысканием по ТК РФ оно не является.
Законно ли одновременно с объявлением выговора?
Депремирование и выговор — совершенно разные понятия и процедуры. Первое — это лишение сотрудника выплаты дополнительной денежной суммы, второе — метод дисциплинарного взыскания.
Одновременное сочетание вышеуказанных методик возможно только при наличии определенного набора обстоятельств.
Таковыми являются следующие моменты:
- В учреждении присутствует документация, в которой отражена информация о правилах и порядке выплаты премий. Такие бумаги могут выступать в качестве оснований для ее лишения.
- В нормативном локальном акте, принятом компанией, должна быть описана ситуация — в случае, если сотруднику объявляется выговор, выплата премиальных сумм автоматически приостанавливается до момента окончания срока действия дисциплинарного взыскания. При отсутствии таких сведений при объявлении выговора работодатель не сможет лишить сотрудника премиальных выплат.
- Выплата премии осуществляется только в том случае, если в течение расчетного месяца трудящийся гражданин в полном объеме и должным образом выполнял свои должностные обязанности и полномочия, на него возложенные. К примеру, премиальная выплата назначается при условии выполнения рабочего плана. Если нормы такого характера не соблюдены, премия не выплачивается, при этом данное действие не считается лишением.
Допускается ли наказание в виде штрафа?
Штраф — это мера наказания сотрудника, суть которой заключается во взыскании с трудящегося гражданина установленной денежной суммы. В ТК РФ четкое определение этого понятия отсутствует.
Удержания денежного штрафа из заработной платы сотрудника запрещены общепринятыми нормами Трудового Законодательства.
В полномочия работодателя не входит возможность разработки нормативных актов, на основании которых производится наложение санкций и штрафов.
Несмотря на это руководители коммерческих предприятий практикуют такую технологию наказания достаточно часто.
При выявлении факта вышеописанного правонарушения руководство компании может привлекаться к ответственности. Действия работодателя при этом рассматриваются как грубое нарушение трудовых норм.
За использование таких мер пресечения штрафные санкции применяются по отношению к руководителю фирмы. В основном это возникает вследствие обращения сотрудника, права которого были нарушены, в вышестоящие органы.
Единственным допустимым методом денежного взыскания может являться правило, отраженное в Положении об оплате труда. При этом оно должно быть сформулировано таким образом — выплата премии назначается только в случае выполнения сотрудником определенного рабочего плана или других аналогичных действий.
Полезное видео
Могут ли лишить сотрудника премии за дисциплинарное нарушение, рассказано в данном видео:
Выводы
Исходя из информации, изложенной выше, можно прийти к некоторым выводам.
- Работодатель может наказывать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины только теми способами, которые отражены в нормативной документации компании.
- Руководство фирмы не имеет права разрабатывать локальные акты, на основании которых сотруднику могут назначаться штрафные санкции.
- Наложение взыскания возможно только при соблюдении норм, установленных ТК РФ.
- Увольнение специалиста допускается только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Законодательством.
При нарушении прав сотрудника последний может обратиться за помощью в вышестоящие органы, занимающиеся решением таких вопросов. В случае подтверждения вины работодателя от может привлекаться к ответственности.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?
Некорректное выполнение обязанностей и нарушение дисциплины приводит к привлечению недобросовестного сотрудника к ответственности. Разберемся, лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет.
Содержание статьи:
Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины
Возможные виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины перечислены в трудовом законодательстве (ст.192 ТК РФ), а именно:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Этот перечень не содержит депремирования. Таким образом, можно сделать вывод, что лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Тем не менее, работодатель вправе депремировать сотрудника, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на фирме.
Обычно дисциплинарное взыскание и лишение премии имеют связь. Наличие замечания или выговора часто становится причиной потери права на получение премиальных выплат. При этом последовательность действий всегда одна: сначала применение дисциплинарного взыскания, а потом – депремирование по причине наличия нарушения.
В общем порядке срок действия дисциплинарного взыскания не превышает один год. По прошествии этого периода сотрудник признается не имеющим нарушений. Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание раньше по своей инициативе или ходатайству.
К кому не предусматриваются меры дисциплинарного взыскания?
Применение в отношении работника мер дисциплинарного взыскания предполагает наличие его вины. Когда в обстоятельствах виновно третье лицо или это был форс-мажор наказание не может быть применено.
К примеру, продавец реализовал мобильный телефон с внутренним дефектом. Если руководитель вынесет за это дисциплинарное взыскание, его действия будут неправомерными. В этой ситуации есть вина производителя, но не продавца – он не мог знать о наличии неисправности.
Никакой дисциплинарной ответственности также не последует, если содеянное не противоречит условиям трудового договора или правилам внутреннего распорядка. Если несмотря на отсутствие вины и указаний в регламентирующих документах работодатель наказал сотрудника, допускается обжалование дисциплинарного взыскания.
Для этого работнику нужно подать жалобу в госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в судебные органы. Инстанция выбирается в зависимости от ситуации. Срок рассмотрения заявления не может быть меньше 10 рабочих дней с момента подачи жалобы. Заявление не принимается если с момента вынесения дисциплинарного взыскания прошло больше трех месяцев.
z-motiv.ru
Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?
Невыплата материального поощрения часто вызвана недобросовестным выполнением сотрудником обязанностей. Из-за чего вопрос, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, очень распространен. Ответ на этот вопрос однозначный — нет. В данной статье рассмотрим, могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание и как эти два понятия связаны между собой.
Что говорит Трудовой кодекс
Различные формы наказания применяются работодателями к сотрудникам, которые не исполняют или исполняют некачественно обязанности, прописанные в трудовом договоре и иных документах (служебный контракт, должностной регламент и т.п.).
В ст. 192 ТК РФ дан исчерпывающий перечень наказаний:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Законом установлено, что применять иные санкции, кроме прямо указанных в ТК РФ или в других законах, к недобросовестному работнику запрещено.
Что такое премия
Это один из видов стимулирующих выплат; входит в общий объем заработной платы. Порядок, периодичность и основания для назначения поощрений устанавливаются внутренними нормами организации.
Выплата или лишение
Стимулирующие выплаты обычно являются наградой за достижение определенных результатов в труде или назначаются в связи с какими-то событиями, например, профессиональными праздниками. Решение о премировании принимает работодатель, обычно по ходатайству непосредственного руководителя работника.
Лишить стимулирующей надбавки работодатель может как при недостижении сотрудником определенных показателей на работе, так и при наличии ранее примененного наказания за ненадлежащее выполнение им должностных обязанностей. Но такое наказание не является дисциплинарным взысканием, как видно из рассмотренной выше ст. 192 ТК РФ (абз. 1).
Взыскание и премия
Дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно грозят сотруднику, если это предусмотрено локальным актом предприятия. Приказ о привлечении его к ответственности можно дополнить указанием на лишение работника стимулирующих выплат полностью или частично. Кроме того, он может быть лишен премиальных на определенный период, а не в виде разового наказания.
gosuchetnik.ru